Судебная практика

       Дело № 5-<НОМЕР>

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

03 апреля 2013 года                                                   г.  Луховицы

Мировой судья 105 судебного участка Луховицкого судебного района Московской области Российской Федерации Евдокимова Т.Н., с участием помощника Луховицкого городского прокурора ФИО1, рассмотрев дело об административном правонарушении по ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), в отношении генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО> ФИО2, <ДАТА2> рождения, уроженки пос. <АДРЕС> района <АДРЕС> области, гражданки РФ,  с <ОБЕЗЛИЧИНО> проживающей по адресу: г. <АДРЕС> проезд <АДРЕС>, ранее к административной ответственности не привлекавшейся,

У С Т А Н О В И Л:

 ФИО, являясь генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО> нарушила установленный законом порядок сбора, хранения и использования информации о гражданах (персональных данных), а именно: не разработала документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, которые необходимо было довести до сведения работников под роспись, тем самым совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11 КоАП РФ.         

  ФИО в судебном заседании вину свою признала полностью, раскаялась в содеянном. 

     Вина ФИО подтверждается материалами дела, а именно:       

 Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 21 марта 2013 года (л.д. 2-<АДРЕС>); справкой о выявленных нарушениях трудового законодательства при совместной проверке ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО> (л.д.8). 

  Согласно ст. 87 Трудового кодекса РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

   В соответствии со ст. 86 п. 8 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

     В силу ст. 22.1 Федерального закона № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных», оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.

     Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, судья по делу признает совершение административного правонарушения впервые, раскаяние в содеянном.

  Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судья по делу не усматривает.

   При назначении наказания учитываю обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения, личность виновной, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и считаю необходимым назначить наказание в виде административного штрафа.

 Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья,

П О С Т А Н О В И Л:

  ФИО признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере Пятьсот рублей. 

    Штраф перечислить на счет УФК по МО (Прокуратура по Московской области л/с 04481498620), ИНН 7702151927, КПП 770201001, ОКАТО 460000000000, отделение № 1Московского ГТУ Банка России г. Москва 705, счет 40101810600000010102, БИК 044583001, КБК 415 116 900 100 160 00 140.

  Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Луховицкий районный суд Московской области в течение 10 суток со дня вручения копии постановления.

     По истечении этого срока не обжалованное и не опротестованное постановление вступает в законную силу и обращается к исполнению.

  Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 30 дней со дня вступления  настоящего постановления в законную силу.

     В случае неоплаты штрафа в указанный срок, судья вправе принять решение о привлечении лица, не уплатившего штраф, к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ.

Мировой судья:                                                     Т.Н. Евдокимова

Источник: http://105.mo.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=40900355&case_number=40412800&delo_id=1500001

Информация по делу
Статьи
ст. 13.11 КоАП РФ
Суд
105 судебный участок Луховицкого судебного района Московской области
Судья
Евдокимова Т.Н.
Дата решения
2013-04-03
Категории
Работники
Локальные акты оператора
Другие дела из подобных
категорий:

Отсутствие правовых оснований  для обработки (сбора) сведений о национальной принадлежности;документов, подтверждающих проведение аудита, ознакомление работников с законодательством и локальными актами

Оператором не были приняты меры по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии с законом

Несоблюдение ТСЖ требований законодательства

Обработка биометрических персональных данных работников без их письменного согласия

Множество нарушений в деятельности администрации

Прокуратурой выявлены нарушения требований Федерального закона «О персональных данных»

Указание в согласии нескольких целей обработки персональных данных

Отсутствие согласий, обязательств о неразглашении, журнала электронных носителей

От работников не получены  согласия на обработку  их персональных данных; не разработан документ (положение) устанавливающий порядок  обработки персональных данных работников

Согласие не содержит необходимых сведений; данные переданы без согласия

От работников не получены  согласия на обработку  их персональных данных; не разработан документ (положение) устанавливающий порядок  обработки персональных данных работников

При проверке не предоставлены локальные акты согласно закону

Непринятие мер и невыполнение обязанностей, предусмотренных законом; направление персональных данных без согласия работников в МИФНС

Направление персональных данных по электронной почте у работодателя

Невыполнение требований закона при обработке персональных данных работников