Решение по административному делу

5-599/2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

5 сентября 2017  года                                                                     

 Мировой судья судебного участка <НОМЕР>  <АДРЕС> района УР, Тронина Елена Владимировна, исполняя обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Игринского района УР, по адресу: <АДРЕС> с участием помощника прокурора Игринского района УР ФИО1, рассмотрев материал по ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении директора МКУ ИМЦ «НАИМЕНОВАНИЕ» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС>

УСТАНОВИЛ:

 Директор МКУ ИМЦ «Наименование» ФИО в нарушение требований ст. ст. 86, 87 Трудового Кодекса РФ о порядке сбора, хранения, использования информации о гражданах (персональных данных) по адресу: <АДРЕС> по состоянию на 31.07.2017 года не ознакомила работников под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников,  а так же об их правах и обязанностях в этой области.

   ФИО суду пояснила, что с нарушением она согласна.

  Суд, выслушав <ФИО2>, помощника  <АДРЕС> района УР <ФИО3>, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 87 ТК РФ  порядок хранения и использования  персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Согласно требованиям п. 8 ст. 86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так же об их правах и обязанностях в этой области.

Часть 1 ст. 6 Федерального закона от <ДАТА4> <НОМЕР>-ФЗ «О персональных данных» предусматривает, что обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных.

Из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 31.07.2017 года,  письменных объяснений ФИО и других материалов дела, в судебном заседании было установлено, что указанные требования закона  должностным лицом соблюдены не были. Согласно трудовым договорам <НОМЕР> и <НОМЕР> от 05.06.2017 года, в организации были трудоустроены несовершеннолетние <ФИО4> и ФИО. Однако, указанные работники не были ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так же об их правах и обязанностях в этой области.

  Таким образом, суд  считает, что в действиях директора МКУ ИМЦ «Наименование» <ФИО1> содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст.  13.11 КоАП РФ - как нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования информации о гражданах (персональных данных).

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность правонарушителя,  который вину признал. Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, судом по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9- 29.11 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать директора муниципального казенного учреждения «<АДРЕС> молодежный центр «Наименование»  <ФИО1> виновной  в совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть наказанию в виде предупреждения.

    Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд в течение 10 суток со дня получения  копии постановления.

Мировой судья                                                              <ФИО5>

Источник: http://igramir1.udm.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=677854&delo_id=1500001