Дело № 5-30/2017
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
п. Богородское Кировской области 6 марта 2017 года
Мировой судья судебного участка № 4 Унинского судебного района Кировской области Осокин К.В., рассмотрев в судебном заседании в помещении судебного участка по адресу: п. Богородское, ул. Коммуны, д. 9, дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении: общества с ограниченной ответственностью «*****», ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, адрес местонахождения: Кировская область, п. Богородское, ул. 1 Мая, д. 30,
УСТАНОВИЛ:
согласно постановлению прокурора Богородского района Кировской области от 14.02.2017, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «*****» выявлены нарушения действующего законодательства, ущемляющие основные права и интересы работников в сфере защиты персональных данных. В нарушение требований пункта 1 статьи 3, статьи 6, пункта 1 статьи 11 Федерального Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту - ФЗ «О персональных данных») в ООО «*****» документы, содержащие персональные данные работников, хранятся не в месте определенном для этих целей, тем самым, в действиях ООО «*****» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ).
В судебном заседании заместитель прокурора Богородского района Кировской области К.В. поддержал доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, настаивает на привлечении ООО «*****» к административной ответственности.
ООО «*****», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, по телефону руководитель ООО «*****» <ФИО1> просил рассмотреть дело в отсутствие представителя организации, с выявленным правонарушением он согласен.
При данных обстоятельствах, мировой суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «*****».
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 1 статьи 3 ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В соответствии с требованиями статей 86, 87 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
В соответствии с пунктами 13, 15 Постановления от 15.09.2008 № 687 обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, должна осуществляться таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных (материальных носителей) и установить перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ. При хранении материальных носителей должны соблюдаться условия, обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие несанкционированный к ним доступ. Перечень мер, необходимых для обеспечения таких условий, порядок их принятия, а также перечень лиц, ответственных за реализацию указанных мер, устанавливаются оператором.
Согласно пункту 6 положения о защите персональных данных, утвержденному приказом директора ООО «*****» от 15.10.2014, местом хранения персональных данных определен железный сейф, расположенный в офисном помещении по юридическому адресу организации: Кировская область, п. Богородское, ул. 1 мая, д.30.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой Богородского района в железном сейфе, в офисном помещении ООО «*****» адресу: Кировская область, п. Богородское, ул. 1 мая, д.30, документов, содержащих персональные данные работников (трудовые книжки, договора и др.), не обнаружено. Из объяснений директора ООО «*****» <ФИО1> следует что документы, содержащие персональные данные работников, он хранит в другом месте.
Вина ООО «*****» в нарушении указанных норм и требований закона подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 14.02.2017, объяснением <ФИО1>, положением о защите персональных данных работников, выпиской из ЕГРЮЛ, копиями трудовых договоров.
Суд считает вину ООО «*****» в совершении административного правонарушения установленной и квалифицирует его действия по статье 13.11 КоАП РФ.
При назначении наказания ООО «*****», суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное положение организации, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 13.11, 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «*****» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде предупреждения.
Постановление может быть обжаловано в Унинский районный суд Кировской области в течение 10-ти суток со дня вручения или получения копии постановления.
Мировой судья К.В. Осокин
Согласовано:
Мировой судья К.В. Осокин
Источник: http://4.kir.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=14156919&delo_id=1500001
Локальные акты оператора
Политика
Порядок хранения
категорий:
Отсутствие в свободном доступе (в.т.ч. на сайте) политики в отношении обработки персональных данных
При сборе персональных данных на интернет-ресурсе отсутствует политика
Нарушены требования законодательства о персональных данных
При сборе персональных данных на сайте отсутствует политика
Отсутствие в свободном доступе (в.т.ч. на сайте) политики в отношении обработки персональных данных
В деятельности учреждения выявлены нарушения
Не опубликован документ,определяющий политику в отношении обработки персональных данных
На сайте детского сада отсутствует политика
Отсутствие в свободном доступе (в.т.ч. на сайте) Политики в отношении обработки персональных данных