Решение по административному делу

<НОМЕР>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. <АДРЕС>                                                                 <ДАТА1>                                                                                                                                                                                                       

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> района <АДРЕС> области <ФИО1>, в помещении мирового судьи <АДРЕС> района <АДРЕС> области  - <АДРЕС> ул.Ф.Энгельса, 22,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по ст.13.11 КоАП РФ в отношении  индивидуального предпринимателя <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, место рождения с  <АДРЕС> района  <АДРЕС> области, зарегистрирован по адресу : <АДРЕС> область <АДРЕС>, гражданин РФ,  права лица, привлекаемого к ответственности, разъяснены определением от <ДАТА3>

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА4> прокуратурой <АДРЕС> района <АДРЕС> области в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что индивидуальный предприниматель <ФИО2>, являющийся работодателем для работников магазина «Наименование», расположенного по адресу <АДРЕС> область, <АДРЕС>, ул.Ф.Энгельса, <АДРЕС>,   <ФИО4> на основании трудового договора от <ДАТА5>,  нарушил установленный законом порядок сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных), а именно ст.86, 87 Трудового кодекса РФ, поскольку не обеспечил принятие локального нормативного акта, регламентирующего порядок хранения и использования персональных данных работников и не ознакомила с ним работников, ст.88 Трудового кодекса РФ, поскольку не назначил лицо, уполномоченное на доступ к персональным данным работников.

В соответствии со ст.86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать  требования,  числе которых следующие: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РФ,  порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

Согласно ст. 88 Трудового кодекса РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 В судебное заседание <ФИО2> не явился, в своем заявлении просил рассмотреть дело без его участия, вину признал.

Исследовав материалы дела,  суд находит доказанной вину индивидуального предпринимателя <ФИО2> в совершении правонарушения, установленного ст.13.11 КоАП РФ.

Доказательствами вины  и.п. <ФИО2> являются:

- письменные объяснения <ФИО2> от <ДАТА6>,

- письменные объяснения <ФИО4> от <ДАТА6> г

- копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, л.д.8, о постановке на учет в налоговом органе , л.д.9

- копия трудового договора между <ФИО5> и <ФИО4> от <ДАТА8>

- копия трудовой книжки <ФИО4>

- постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА6> г.. в котором имеются письменные объяснения <ФИО2>.

Действия индивидуального предпринимателя <ФИО2> суд квалифицирует по ст.13.11 КоАП РФ - Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

  При назначении наказания  суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного,  семейное и материальное положение, отсутствие отягчающих вину обстоятельств. Смягчающее обстоятельство - признание вины.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. 13.11, ст. 29.9 ч. 1 п. 1, ст. ст. 29.10 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Индивидуального предпринимателя <ФИО2> (ОГРНИП 304360104400084) признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 500   руб., подлежащего уплате в доход бюджета не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления  в законную силу.

Указанная сумма штрафа перечисляется на счет : получатель УФК по <АДРЕС> области (прокуратура <АДРЕС> области. л с 04311291700) <НОМЕР>,  КПП <НОМЕР>, банк получателя Отделение Воронеж. <АДРЕС>, БИК042007001, расчетный счет 40101810500000010004, ОКТМО 20658000, КБК 41511690050056000140, ИНН плательщика 363200053682

Разъяснить <ФИО2>, что документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, подлежит направлению судье, вынесшему  постановление. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении срока, установленного п. 1 настоящего постановления, материалы дела передаются для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей, которые уполномочены составлять  протокол об административном правонарушении по ст. 20.25 ч. 1 КоАП РФ «Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом», санкцией по этой статье является  административный штраф в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов

Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области в 10-дневный срок через мирового судью.

    Мировой судья:                                                            <ФИО1>

Источник: http://ertil1.vrn.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=32542262&delo_id=1500001