Решение по административному делу

Дело № 5-513/2015

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04 августа 2015 года                                                      г. Учалы,  РБ

 Суд в составе мирового судьи судебного участка № 1 судебного района Учалинский район и г.Учалы Республики Башкортостан Харисовой А.А. (г.Учалы РБ, ул.Ленина, д.4А), рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении начальника отдела кадров Управления по персоналу  «Наименование» <ФИО1>,  <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, зарегистрированного в <АДРЕС>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за однородные правонарушения,

у с т а н о в и л:

Начальник отдела кадров Управления по персоналу  «Наименование» <ФИО> привлекается к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Так, Учалинской межрайонной прокуратурой по обращению Управления Роскомнадзора по Республике Башкортостан о нарушениях требований в сфере защиты прав субъектов персональных данных в деятельности  «НАИМЕНОВАНИЕ» проведена проверка, по результатам которой вскрыты следующие нарушения: - в типовой форме личного листа по учёту кадров и в типовой форме резюме соискателя отсутствуют сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, наименование и адрес Оператора, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных, что является нарушением требований пп. «а» п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687. - допускается обработка специальной категории персональных данных (национальная принадлежность) в личном листке по учёту кадров без письменного согласия, либо иного законного основания, что является нарушением ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». ФИО в судебном заседании вину в совершении правонарушения полностью признал, подтвердив вышеуказанные обстоятельства, указал также, что все нарушения были устранены сразу после их выявления.Исследовав представленные материалы, суд приходит к выводу о виновности должностного лица, привлекаемого к административной ответственности, в совершении вменяемого ему  правонарушения. 

Согласно требованиям п.7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 при использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее - типовая форма), должны соблюдаться следующие условия: типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; Согласно ст.10 Федерального закона "О персональных данных" обработка специальных категорий персональных данных, касающихся в том числе национальной принадлежности, допускается при условии, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных. Факт нарушения должностным лицом <ФИО> указанных требований подтверждается актом проверки прокуратуры от 16.07.2015 г., актом проверки Роскомнадзора № А-02-0114 от 26.06.2015 г. Согласно приказу от 09.10.2014 № 796-у, должностной инструкции начальника отдела кадров Управления по персоналу «ФИО» ответственным лицом за ведение кадровой документации является ФИО. Суд считает, что действия (бездействие) начальника отдела кадров Управления по персоналу «НАИМЕНОВАНИЕ» ФИО, не обеспечившего соблюдение нормативных правовых актов в работе отдела кадров ОАО "УГОК", правильно квалифицированы по ст.13.11 КоАП РФ - нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).В то же время суду представлены документы, свидетельствующие об устранении всех выявленных нарушений в короткий период времени после их выявления. При указанных обстоятельств с учетом характера совершенного правонарушения, при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств, суд считает возможным ограничиться объявлением предупреждения о недопустимости подобных нарушений.

Руководствуясь ст. 29.9, ст.29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Начальника отдела кадров Управления по персоналу  «Наименование»  признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.11. КоАП РФ, и объявить предупреждение о недопустимости нарушений. Постановление может быть обжаловано в течение десяти суток в Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Мировой судья                                                            А.А. Харисова

Источник:http://148.bkr.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=455496&delo_id=1500001