Дело <НОМЕР>                П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     По делу об административном правонарушении

04 апреля 2011 г.                                                         г. Полярный

   Мировой судья судебного участка № 1 ЗАТО Александровск Мурманской области Токарь О.Г., рассмотрев  административный материал в отношении:

Должностного лица, Генерального директора ООО « НАИМЕНОВАНИЕ», ФИО, родившегося <ДАТА2> в <АДРЕС>, гражданина РФ проживающего в <АДРЕС>

по факту совершения правонарушения ответственность за которое предусмотрена  ст. 13. 11  КоАП РФ,

                                        У С Т А Н О В И Л:

Генеральный директор ООО « НАИМЕНОВАНИЕ», <ФИО> совершил правонарушение по  ст. 13. 11 КоАП РФ, которое выразилось  в том, что  в на предприятии  отсутствует порядок  хранения и использования персональных данных работников,  а так же не выработаны меры защиты персональных данных работников.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности,  <ФИО> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу п. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

 Таким образом, у суда имелись основания для рассмотрения дела в отсутствие  лица, привлекаемого к административной ответственности.

 Рассмотрев материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

 Согласно ст.23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, реализация которого обеспечивается положением ст.24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии со ст.3 Закона РФ от <ДАТА3> N 152-ФЗ "О персональных данных"  персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.ч. его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Положение, содержащееся в п.8 ст. 86  ТК РФ, означает, что при установлении трудовых отношений работодатель обязан поставить нанимаемого работника в известность о том, как именно будут использованы, обработаны его персональные данные.

 Кроме того,  в соответствии с п. 10 ст. 86 ТК РФ , работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Согласно ст. 87 ТК РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

  Из выше  приведенного  анализа норм законодательства РФ  следует однозначный вывод об обязательности присутствия  в кадровом учете любого предприятия Положения  о защите персональных данных работников. Данный документ, как локальный нормативный акт,  утверждается руководителем предприятия, после чего предъявляется для ознакомления работникам.

<ДАТА4> Мурманской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах была проведена проверка деятельности ООО « НАИМЕНОВАНИЕ» в части регулирования порядка  сбора, хранения и  использование персональных данных работников, в ходе которой было установлено, что  генеральный директор ООО « НАИМЕНОВАНИЕ, осуществляющий предпринимательскую деятельность посредством привлечения к труду 40 работников не  установил Порядок хранения и использования персональных данных работников и не выработал меры защиты персональных данных,  квалифицируется по  ст. 13. 11 КоАП РФ, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

При назначении  административного наказания суд принимает во внимание, что генеральный директор ООО « НАИМЕНОВАНИЕ» <ФИО> ранее к административной ответственности не привлекался

Обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность не имеется.

На основании выше изложенного, руководствуясь  ст. 19.7 КоАП РФ судья,

П О С Т А Н О В И Л:

Генерального директора ООО «НАИМЕНОВАНИЕ», ФИО признать виновным в совершении правонарушения по  ст. 13. 11 КоАП РФ и назначить наказание в виде штрафа в размере  500 рублей.

Штраф подлежит уплате не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам:

Получатель: УФК по Мурманской области ( Прокуратура Мурманской области) ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, Банк получателя ГРКЦ ГУ Банка России по Мурманской области г. Мурманск, БИК <НОМЕР>, лицевой счет 04491138560, КБК 415 116 90020 02 0000 140, ОКАТО 47 401 000 000.  

В случае непредставления суду доказательств об уплате административного штрафа, штраф подлежит взысканию в принудительном порядке, а так же у судьи имеется право на возбуждения административного дела по ст. 20.25 КоАП РФ за неуплату в установленные сроки штрафа.

 Постановление может быть обжаловано лицом, в отношении которого вынесено настоящее постановление, в апелляционном порядке в Полярный городской суд Мурманской области в течение 10 дней с момента получения копии постановления через мирового судью.

Копию постановления направить генеральному директору ООО «НАИМЕНОВАНИЕ», ФИО и в  Мурманскую прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо  режимных объектах.

 Мировой  судья                                                          О. Г. Токарь

Источник: http://1alsk.mrm.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=2381312&case_number=5-113/2011&delo_id=1500001