Судебная практика

Решение по административному делу

Дело №3-1255/2014г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Карталы                                                              12 декабря 2014 г.

 Мировой судья судебного участка №2 г. Карталы и Карталинского района Челябинской области Устюгова Оксана Ханифовна ( 457351, Челябинская область, г. Карталы, ул. Славы, 13а). с участием помощника Карталинского транспортного прокурора ФИО, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении должностного лица - специалиста по управлению персоналом в <Наименование учреждения> ФИО, <ДАТА2>,  привлекаемой  к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ,   

У С Т А Н О В И Л:

 10 декабря 2014 года в судебный участок поступило постановление Карталинского транспортного прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении специалиста по управлению персоналом в <Наименование учреждения> по ст.13.11 КоАП РФ, по факту не исполнения требований федерального законодательства о защите персональных данных работников предприятия. В ходе проверки прокуратурой установлено, что в <Наименование учреждения> производит сбор, хранение и обработку персональных данных работников в связи с наличием трудовых отношений.В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон) целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

  В соответствии со статьей 3 Закона под персональными данными понимается - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу. Оператором является - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Под автоматизированной обработкой персональных данных понимается - обработка персональных данных с помощью вычислительной техники.

 Исходя из положений статьи 5 Закона обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных (пункт 2).

 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина статьей 86 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя вырабатывать меры защиты персональных данных работников. К таким мерам защиты, в частности, относятся: защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты, обеспечиваемая за счет средств работодателя; ознакомление работников и их представителей под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

 В соответствии с требованиями статьи 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

   В <Наименование учреждения> установлен и утвержден порядок защиты персональных данных работников в Положении о защите персональных данных утвержденном начальником Орской дистанции  гражданских сооружений.

 Кроме того, в <Наименование учреждения> обрабатываются (хранятся) персональные данные, избыточные по отношению к заявленным целям. Так, на предприятии сформировано 82 личных дела работников, в которых вместе с трудовым договором обрабатываются (хранятся) копии свидетельств о постановке на учет в налоговом органе физического лица, страховых свидетельств, копии паспортов, военных билетов. Такая обработка персональных данных является избыточной по отношению к заявленным целям обработки, поскольку в трудовом договоре и в личной карточке работников формы Т-2 указана вся необходимая информация для реализации трудовых отношений.

 Ответственным лицом за исполнение требований законодательства о персональных данных в <Наименование учреждения> является специалист по управлению персоналом ФИО. В судебное заседание ФИО явилась, вину признала, с протоколом согласилась. Помощник Карталинского транспортного прокурора просила признать ФИО виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ. Виновность ФИО полностью подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 27.11.2014 года, составленного на ФИО по ст.13.11 КоАП РФ. Таким образом, мировой судья находит, что действия должностного лица - специалиста по управлению персоналом в <Наименование учреждения>, необходимо квалифицировать по ст.13.11 КоАП РФ - как нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования информации о гражданах (персональных данных). Обсуждая вопрос о виде и размере наказания, мировой судья к смягчающим административную ответственность обстоятельствам относит признание вины, отягчающих административную ответственность обстоятельств не усматривает, поэтому ФИО подлежит административному наказанию в виде предупреждения. Руководствуясь ст.ст.23.1,29.10,29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

 Признать специалиста по управлению персоналом в <Наименование учреждения> ФИО виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.11 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде предупреждения.

 Настоящее постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его вручения или получения копии постановления в Карталинский городской суд.

Мировой судья                                                 Устюгова О.Х.  

ИСТОЧНИК:http://kartchel2.chel.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=1743474&delo_id=1500001

Информация по делу
Статьи
13.11 КоАП РФ
Суд
Мировой судья судебного участка №2 г. Карталы и Карталинского района Челябинской области
Судья
О.Х.Устюгова
Дата решения
2014-12-12
Категории
Избыточность персональных данных
Работники
Цель обработки
Другие дела из подобных
категорий:

При продаже билета осуществлен сбор данных о месте рождения пассажира

В ходе проверки туристической фирмы выявлены нарушения закона

В согласии работника отсутствует перечень персональных данных (указано все категории), указано несколько целей

Предоставление Учреждением третьим лицам персональных данных работников без согласия или иного законного основания

Оператором превышается объем обрабатываемых персональных данных работников, обрабатывается специальная категория персональных данных, отсутствуют локальные акты

Направление посредством банкомата рекламного предложения заявителю

Обработка специальной категории персональных данных работников без их письменного согласия

Обработка персональных данных избыточных по отношению к заявленным целям

Обработка банком персональных данных третьего лица, полученных от заемщика

Обществом истребуются копии паспортов, СНИЛС, ИНН работников

Срок хранения данных противоречит №152-ФЗ и Закону "О защите прав потребителей"

Указание в согласии нескольких целей обработки персональных данных

Отказ банком субъекту в уничтожении его персональных данных после отзыва согласия

Требование об обязании уничтожить персональные данные на материальных и электронных носителях и сайте

Проверкой выявлены нарушения порядка обработки персональных данных работников