Судебная практика

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Об административном правонарушении

 

5 апреля 2017 года                             г. <АДРЕС>

Суд в составе мировой судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Астрахани расположенного по адресу: г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, 42,  Тутариновой И.В.,  рассмотрев административное дело в отношении ˂Наименование учреждения˃ <ОБЕЗЛИЧЕНО> в совершении административного правонарушения, предусмотренного   ст. 13.11 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой Ленинского района г.Астрахани с <ДАТА2> г. проведена проверка в деятельности ˂Наименование учреждения˃ по вопросу соблюдения требований законодательства о персональных данных,   в ходе которой было выявлены нарушения  ФЗ «О персональных данных». 

 В судебном заседании  защитник  ˂Наименование учреждения˃ ˂ФИО˃ вину в совершенном административном правонарушении не признала. 

 В своем заключении старший помощник прокурора Ленинского района г. Астрахани ˂ФИО˃ поддержала постановление заместителя прокурора   от 16.02.2017 г. и просила привлечь к административной ответственности    ˂Наименование учреждения˃ по ст.13.11 КоАП РФ.

Мировой судья, исследовав материалы данного дела об административном правонарушении, приходит к выводу о доказанности вины ˂Наименование учреждения˃    в совершённом административном правонарушении.

  Отношения, связанные с обработкой персональных данных регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».

 В соответствии со ст.2 Федерального закона «О персональных данных», целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Согласно статьям 3, 7 Федерального закона N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Исходя из положения 5 Федерального закона «О персональных данных», обработка персональных данных должна  ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных  (пункт 2).

Из материалов дела усматривается, что в ходе проведения прокуратурой Ленинского района г. Астрахани проверки было установлено, что  директором Учреждения на основании  приказа <НОМЕР> от <ДАТА5> утверждено Положение об обработке Персональных данных. В процессе деятельности Учреждения сформированы личные дела работников. В личных делах обрабатываются (хранятся) копии паспорта, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства. 

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом,  обрабатываемые ˂Наименование учреждения˃ персональные данные являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки.

 При таких обстоятельствах, мировой судья приходит к выводу, что в действиях ˂Наименование учреждения˃ имеется состав правонарушения, предусмотренный ст.13.11 КоАП РФ по признакам: нарушение установленного порядка хранения,  распространение информации о гражданах (персональных данных).

При назначении наказания  мировой судья учитывает характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и отсутствие обстоятельств отягчающих административную ответственность.

Обстоятельств  отягчающих ответственность мировой судья не усматривает, в качестве обстоятельств, смягчающих ответственность, мировой судья признает отсутствие административных правонарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.4.1, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л:

˂Наименование учреждения˃ признать  виновным в совершении правонарушения, предусмотренного   ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление направить заинтересованным сторонам.

Постановление может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Астрахани в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                      И.В. Тутаринова

«СОГЛАСОВАНО»

Мировой судья:                                    И.В. Тутаринова

Источник: http://len1.ast.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=sd&number=1615897&delo_id=1500001

Информация по делу
Статьи
ст. 13.11 КоАП РФ
Суд
Судебный участок № 1 Ленинского района г. Астрахани
Судья
Тутариновой И.В.
Дата решения
2017-04-05
Категории
Избыточность персональных данных
Работники
Другие дела из подобных
категорий:

Обработка персональных данных без согласия законных представителей обучающихся и работников

Направление в банк данных работников без их согласия

Превышение объема обрабатываемых персональных данных работников

Отказ в предоставлении услуг бассейна без предоставления согласия и фото

Поручение обработки без согласия работников

Хранение копий документов работников

Неознакомление работников под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных,  а так же об их правах и обязанностях в этой области

Несоблюдение Учреждением установленных законодательством РФ требований в области обработки персональных данных

Обработка в ИСПДн персональных данных уволенного работника

Несоблюдение ТСЖ требований законодательства

Отсутствие в личных делах работников согласий

Несоответствие согласия работника закону

Хранение в личных делах сотрудников копии паспортов, ИНН, СНИЛС, военных билетов

В личных делах работников администрации, не являющихся муниципальными служащими, использовалась форма анкеты для муниципальных служащих, в которых указываются сведения, не предусмотренные для работников, не являющихся муниципальными служащими

Отсутствие порядка  хранения и использования персональных данных работников,  а так же мер защиты персональных данных работников