Казенное предприятие города Москвы "Большая спортивная арена "Лужники"
- Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных - Роскомнадзор
- Номер: 77-19-015797
- Основание внесения оператора в реестр: Приказ № 185 от 25.10.2019
- ИНН: 7704844540
- Наименование оператора: Казенное предприятие города Москвы "Большая спортивная арена "Лужники"
- Адрес местонахождения: 119270, Москва г., проезд Новолужнецкий, д. 9, стр. 6
- Дата регистрации уведомления: 18.10.2019
- Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Москва
- Цель обработки персональных данных: С целью обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Работодателя
- Правовое основание обработки персональных данных: Трудовой кодекс Российской федерации
- описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: 1. Передача персональных данных Работника возможна только с письменного разрешения Работника, произведенного собственноручно либо нотариально заверенного, или в случаях, прямо предусмотренных законодательством. 2. При передаче персональных данных Работодатель должен соблюдать следующие требования: 2.1 не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 2.2 не сообщать персональные данные Работника в коммерческих целях без его письменного согласия; 2.3 предупредить лиц, получающих персональные данные Работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные Работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное требование не распространяется на обмен персональными данными Работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 2.4 осуществлять передачу персональных данных Работника в пределах одной организации в соответствии с настоящим Положением. 2.5 разрешать доступ к персональным данным Работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; 2.6 не запрашивать информацию о состоянии здоровья Работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу возможности выполнения Работником трудовой функции; 2.7 передавать персональные данные Работника представителям Работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. 3. Защита персональных данных Работников, хранящихся у Работодателя, от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем путем ограничения доступа к ним. 4. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным данным Работников лицам, не уполномоченным законом, либо Работодателем для получения соответствующих сведений. 5. Доступ к обработке персональных данных Работника без получения специального разрешения (при наличии письменного обязательства о неразглашении персональных данных Работников) имеют следующие сотрудники Работодателя: генеральный директор, работники обеспечивающие ведение кадрового учета и работу с персоналом на предприятии, главный бухгалтер и бухгалтер, отвечающий за расчет заработной платы Работников, кассовые операции, расчеты с подотчетными лицами и осуществляющий, в соответствии с законодательством Российской Федерации, передачу персональных данных Работников в налоговые органы, органы статистики, пенсионные фонды, органы социального страхования и пр. 6. Ограниченный доступ к персональным данным Работников в пределах своей компетенции по письменному запросу имеют лица, определенные приказом генерального директора. 7. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
- Дата начала обработки персональных данных: 16.09.2013
- Срок или условие прекращения обработки персональных данных: ликвидация или реорганизация юридического лица
- Дата и основание внесения записи в реестр: Приказ № 185 от 25.10.2019
-
- Список информационных систем и их параметры
- категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы;
- категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием.
- перечень действий с персональными данными: Получение, накопление, уточнение (обновление, изменение), хранение, комбинирование, распространение (передача) или любое другое использование персональных данных Работника
- обработка персональных данных: смешанная,без передачи по сети Интернет,с передачей по внутренней сети юридического лица
- трансграничная передача: нет
- сведения о местонахождении баз данных: Россия
-
- Источник: Роскомнадзор