Смоленское областное государственное бюджетное учреждение «Руднянский комплексный центр социального обслуживания населения»
- Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных - Роскомнадзор
- Номер: 08-0019644
- Основание внесения оператора в реестр: Приказ № 190 от 03.10.2008
- ИНН: 6713005531
- Наименование оператора: Смоленское областное государственное бюджетное учреждение «Руднянский комплексный центр социального обслуживания населения»
- Адрес местонахождения: 216790, Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д. 91.
- Дата регистрации уведомления: 03.09.2008
- Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Смоленская область
- Цель обработки персональных данных: заключения, исполнения и прекращения гражданско-правовых договоров с физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и иными лицами, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом предприятия; - организации кадрового учета предприятия, обеспечения соблюдения законов и иных нормативно-правовых актов, заключения и исполнения обязательств по трудовым и гражданско-правовым договорам; ведения кадрового делопроизводства, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, пользования различного вида льготами, исполнения требований налогового законодательства в связи с исчислением и уплатой налога на доходы физических лиц, а также единого социального налога, пенсионного законодательства при формировании и представлении персонифицированных данных о каждом получателе доходов, учитываемых при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обеспечение, заполнения первичной статистической документации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, федеральными законам. Удовлетворение потребностей граждан пожилого возраста ( женщин старше 55 лет, мужчин старше 60лет) и инвалидов, а также семей и отдельных граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, в социальных услугах.
- Правовое основание обработки персональных данных: Трудовой кодекс Российской федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования), постановление Администрации Смоленской области от 12.09.2014 №645 " Об утверждении порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Смоленской области", Устав, утвержденный распоряжением администрации Смоленской области №1566/р/адм от 21.09.2011, договоры с субъектами персональных данных ( получателями социальных услуг, физическими лицами- индивидуальными предпринимателями), сгласия субъектов персональных данных на обработку персональных данных ( работников, пациентов- получателей социальных услуг) В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
- описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Оператором назначено лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных. Утверждена ПОЛИТИКА в отношении обработки персональных данных в учреждении, осуществляется внутренний контроль соответствия обработки персональных данных Федеральному закону " О персональных данных" и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных , политике Оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам Оператора, производится ознакомление работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных.
- Дата начала обработки персональных данных: 01.01.2006
- Срок или условие прекращения обработки персональных данных: Ликвидация учреждения.
- Дата и основание внесения записи в реестр: Приказ № 113 от 30.07.2019
-
- Список информационных систем и их параметры
- категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,национальная принадлежность,состояние здоровья; Пол, гражданство, характер работы, сведения регистрации по месту жительства, контактные телефоны, данные документа, удостоверяющего личность, наименование органа, выдавшего документ, удостоверяющий личность, дата выдачи документа, удостоверяющего личность, реквизиты банковской карты для зачисления заработной платы, ИНН,СНИЛС, должность, данные удостоверения ветерана труда, сведения о повышении квалификации, сведения водительского удостоверения, сведения о заключении брака, данные свидетельства о рождении, реквизиты трудового договора, сведения о характере, вид работы, сведения о стаже работы, сведения о составе семьи, сведения о воинском учете, сведения о приеме на работу и переводах на другие должности, сведения о тарифной ставке (оклад), надбавка, сведения об увольнении, табельный номер, сведения о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, номер счета, сумма, данные об отпусках, сведения вычетах, сведения о доходах, сведения о налогах и страховых вычетах, сведения о начислениях, сведения об инвалидности ( для сотрудников, имеющих инвалидность), сведения о состоянии здоровья, основной диагноз, сопутствующие заболевания, сведения о временной нетрудоспособности, данные документа об обязательном медицинском страховании, фотография, реквизиты банковской карты для зачисления заработной платы, сведения об обследовании материально- бытовых условий одинокого, престарелого и нетрудоспособного гражданина, сведения об учетной карточке нетрудоспособного гражданина, специальные категории персональных данных ( состояние здоровья, национальная принадлежность, сведения об инвалидности).
- категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Физические лица - состоящие в трудовых отношениях (работники) и иных договорных гражданско-правовых отношениях , и (или) их законные представители, кандидаты на замещение вакантной должности, уволенные работник, ближайшие родственники работников, физические лица, состоящие в договорных отношениях ( индивидуальные предприниматели).
- перечень действий с персональными данными: Сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
- обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет
- трансграничная передача: нет
- сведения о местонахождении баз данных: Россия
-
- Источник: Роскомнадзор