БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЛЬГИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"
- Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных - Роскомнадзор
- Номер: 55-18-002472
- Основание внесения оператора в реестр: Приказ № 131 от 25.05.2018
- ИНН: 5530003609
- Наименование оператора: БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЛЬГИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"
- Адрес местонахождения: Омская обл., Полтавский р-н., с. Ольгино, ул. К. Маркса, д.30, корп.НЕТ, кв.НЕТ
- Дата регистрации уведомления: 21.05.2018
- Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Омская область
- Цель обработки персональных данных: АИС зачисление, Дневник.ру, заполнение анкетных данных учащихся и работников школы и прием на работу, обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
- Правовое основание обработки персональных данных: Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 259-п от 23.07.2014г., Трудовой кодекс РФ, кол договор
- описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте директора школы, персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК директора школы, Персональные данные, включённые в состав личных дел, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте директора школы. Персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК директора школы. Трудовая книжка, документы воинского учёта, карточка формы Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе. Доступ к ПК строго огра
- Дата начала обработки персональных данных: 01.09.2017
- Срок или условие прекращения обработки персональных данных: Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения.
- Дата и основание внесения записи в реестр: Приказ № 131 от 25.05.2018
-
- Список информационных систем и их параметры
- категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН; документы воинского учёта; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки; карточка Т-2; автобиография; личный листок по учёту кадров; медицинское заключение о состоянии здоровья; документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках; приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность; другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях. справки о наличии судимости у работников школы,
- категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: работники организации, учащиеся школы и их родители или законные представители
- перечень действий с персональными данными: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы; обеспечения сохранности имущества работника и работодателя Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу. Личное дело оформляется после заявления от родителей или законного представителя издания, приказа школы на зачисление учащегося Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного в школе. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, учащегося номер личного дела.
- обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет
- трансграничная передача: нет
- сведения о местонахождении баз данных: Россия
-
- Источник: Роскомнадзор