14 марта работодатель получил заявление об уволившейся сотрудницы о том, что она отзывает свое согласие на обработку персональных данных. Руководство компании не отреагировало на заявление и 20 апреля работница пожаловалась в Роскомнадзор и обратилась в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Частичную правоту бывшей сотрудницы Роскомнадзор признал и направил компании предписание об удалении данных о ней с сайта. Требование ведомства работодатель исполнил, но уже прошло более 30 дней с момента получения заявления об отзыве согласия. По признанию суда,  работодатель нарушил 30-дневный срок удаления данных работницы с корпоративного сайта, была не соблюдена ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работнице выплатили компенсацию морального вреда. Компания сослалась на отсутствия ответственного работника ввиду режима повышенной готовности, введенного на территории области, но этот аргумент судьи не приняли во внимание. В остальной части действия работодателя по обработке персональных данных были признаны правомерными. Обрабатывать персональные данные работницы он продолжил в соответствии с архивным законодательством, а также в связи с судебным спором с работницей по поводу увольнения. Законным признано и размещение на сайте групповых фотографий, на которых фигурировала и бывшая работница. Снимки сделаны на публичных мероприятиях, на них изображены группы лиц, нет подписей с указанием Ф. И. О. сфотографированных граждан (определение Первого КСОЮ от 24.08.2021 по делу № 88-21272/2021).

Источник: www.business.ru